薪酬福利

薪酬福利

     

    在薪酬福利方面,卫华集团结合员工个人发展设计了全面的薪酬福利计划:员工的收入包括基本工资,还包括根据公司、团队与个人综合业绩而设的奖金,以及各种完善的社会福利保险和津贴。同时我公司建立了针对各个领域的优秀员工的多项嘉奖和激励机制,鼓励并实现员工与企业的可持续发展,并且为鼓励员工参与经营管理而设置了股权激励、汽车奖励等长期激励机制。
     

    岗位工资:公司为员工提供富有市场竞争力的岗位工资,并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现及时调整。

    个人绩效奖:根据员工在平时、年度工作业绩表现设置有个人月度绩效奖、个人年度绩效奖。

    团队绩效奖:根据公司或所属部门年度的目标达成情况设置团队绩效奖。

    专项奖励基金:集团设有专项奖励基金,此奖励针对在经营、管理、技术创新等方面作出突出贡献的的个人与团队。

    保险:为员工提供完善的福利保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等保险福利、缴纳住房公积金。

    带薪休假:公司倡导健康、平衡的工作生活状态。依据国家和地方的相关法律规定为员工提供多种带薪假期,其中包括全薪的法定节假日、婚假、产假等。员工入职之日起即可依法享受各类法定的公休假期,在本单位连续工作1年以上,即可享受带薪年休假。







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